南京注册国际人力资源师培训

1.项目概述

注册国际人力资源师认证项目是注册国际人力资源管理协会暨国际人力资源管理协会和*职业技术教育学会职业指导专业委员会针对*大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。

2.研发与推广机构

注册国际人力资源师认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会组成，负责注册国际人力资源师认证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力资源职业经理、国际*学者和归国留学人员为成员主体，并吸收*大陆的人力资源专家加盟，其宗旨是整合国际间人力资源领域的*研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文化经济发展，造福世界华人企业，以期提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会*总部是国内*、最权威学术层次*、最受客户推崇的实用人力资源培训机构。
目前，国际人力资源管理协会主要编辑、出版亚洲经理杂志，吸收国际人力资源管理协会会员，为会员提供各种服务，研究开发人力资源的培训和认证以及国际国内交流与合作等活动。

3.项目特点

（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对*大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京、清华、*人民、首都经贸等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。

4、首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介
2005年1月15日，由注册国际人力资源管理办公室暨国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：政协原一局局长汪涛、*人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原*人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸人力资源系主任朱勇国教授、发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、*人民*管理专家、经济师资格考试委员、清华紫光独立董事杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)*区高级经理夏勇博士、人事部人才流动中心陈军副主任、*人才研究会经济人才专业委员会负责人连晓华等专家学者。注册国际人力资源师认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师认证项目，能为人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。同时希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动民族人力资源开发，提升竞争力,为昌盛和经济发展做出更大贡献。光明日报（2005年1月18日）、21世纪人才报（?2005-1-14）、参考消息（2004年12月31日）、*劳动和社会保障报（?2005-1-14）、网易（2005年1月10日）、人力资源报（2005年1月25日）、team杂志（2004年12期、2005年1期）、*人才网首页、新华社网站、*人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等20多家媒体参会报到。

认证证书及认证程序

1.认证证书级别及证书标准

（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。

（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源*主管工作。

（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源*高层管理工作。

2.认证程序
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训，时间不低于2天半;二是普通培训，不低于6天时间)、培训合格后参加统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在各地级市指定考试中心报名。
每次统考五门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师笔试合格后还要进行面试，面试通过率为笔试合格者的80%，笔试成绩三年有效。凡笔试、面试考核合格者发给由注册国际人力资源师管理办公室、国际人力资源管理协会共同颁发的相应证书。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布,详情咨询010-88554645
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师管理办公室和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“*人才网经营管理人才库”。

3.认证标准：所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书
 

2.题型和分数分配比例鉴定
（1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
（2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。

按级别分类：
a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
理论部分：占50%，以选择题和是非判断题为主
专业部分：占50%，以问答题和情景案例分析题为主
b.适用：注册高级国际人力资源师
面试部分：占40%
笔试部分：占40%
分组讨论：以每组提出报告（每组5—7人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占20%

（1）、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考
（2）、注册国际人力资源师：（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b.本科及以上学历（含同等学历）,在校本科生*以上；
c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
（3）、注册高级国际人力资源师:（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
a.五年以上工作经验，本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的期刊上发表过一篇以上的学术论文（以*或第二作者），或获得省、部级以上与报考*相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的期刊上发表过一篇以上的学术论文（以*或第二作者），或获得省、部级以上与报考*相关的科技成果奖励；现任企业中高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的期刊上发表过一篇以上的学术论文（以*或第二作者），或获得省、部级以上与报考*相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
d.有10年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。

1、报名地点：南京中山路179号易发信息大厦6楼B座 欧普特企业管理顾问有限公司
联系人：胡老师 邢老师

2、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存档，一份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、复印件各一份，两寸免冠彩色照片5张，及相关费用到培训中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至培训中心，注册后发放入学通知书。

3、申请《注册助理国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：

（1）、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计1980元；在校生：1580元

（2）、申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币2980元；在校生：2380元

（3）、申请《注册高级国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。

1、教材与论文：在报名中心购买教材，40学时（5天）的集中培训，半天考试。申报注师级的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为*作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表；

2、 考试时间与地点：考试时间为每年四次，在3、6、9、12月进行。具体时间与地点见准考证或另外通知；

3、 考试办法：采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训和考试；

4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证；(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。

5培训方法

（1）、自学。
（2）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。

1.免费发展成为国际人力资源师管理协会会员 。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内*动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
2.优惠参加亚洲人力资源经理年会。 每年国际人力资源管理协会将在不同著名城市召开人力资源经理年会，学员均可以享受５折优惠价参加。
3.免费参加各地联谊会。各地授权机构将组建“注册国际人力资源师学员联谊会”。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的松散的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关培训、认证的相关问题进行广泛交流，每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见；
4.集中答疑解惑。为通过各类认证学员的提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集后在《亚洲经理》发表；
5.推荐就业。凡注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料汇入“*人才网经营管理人才库”。由注册国际人力资源师认证网和《亚洲经理》杂志免费刊登一期学员风采展示（同时刊登学员简介和照片），并免费向著名企事业单位推荐工作。